Karrier

Az Online Zrt. már két évtizede folyamatosan és szervesen fejlődő vállalat.

Keresünk olyan fiatalokat, akik számára vonzóak az alábbiak:

• szakmai előmeneteli lehetőség,
• nagyméretű pénzintézeti és államigazgatási projektekben megszerezhető tapasztalat,
• lehetőség külföldre irányuló projektekben való részvételre,
• mindez egy stabil hátterű, a magyar piacon vezető szerepet betöltő cégnél, amely kerüli a kiszámíthatatlan stratégiai irányváltoztatásokat és ahol a stratégiai döntéseket helyben hozzák.

A kínált munkakörökről itt, az állásokra való jelentkezés módjáról pedig itt olvashat.

A pályázókkal szemben támasztott általános követelmények:

• felsőfokú informatikai / műszaki vagy közgazdasági / pénzügyi végzettség (a megpályázott munkakörtől függően),
• angol nyelvismeret.

Új munkatársaink számára a munkakörhöz szükséges alapismereteket szervezett oktatáson adjuk át.

Elsősorban olyan jelentkezőkre számítunk, akik hosszabb időre, legalább 4-5 évre terveznek nálunk dolgozni. Pályakezdők jelentkezését is várjuk, valamint lehetőséget biztosítunk szakmai gyakorlat letöltésére (a teljes munkaidős állások betöltésével megegyező feltételek mellett). Egyes munkakörökben a megbízható referenciával igazolt több éves tapasztalat ellensúlyozhatja a szakirányú diploma hiányát.

Újabb sikereink forrása az olyan munkatárs, aki nyitott a változásra, eredményorientált és képes dinamikus környezetben is fejlődni. Ha úgy érzed megfelelő kihívást találsz az Online által nyújtott lehetőségekben jelentkezz hozzánk, és légy tagja csapatunknak!

Minőség és az emberi erőforrás

Szinte már közhelyként hangzik és sokszor halottuk már, hogy egy vállalat sikereinek záloga a kreatív, jól képzett, „minőségi” munkaerő. Ily módon a megfelelő kolléga kiválasztásán túl igen nagy hangsúlyt kell fektetni a megfelelő képzésre is.

Sőt!

Ahhoz, hogy cégünk a minőséget képviselje elengedhetetlen munkatársaink folyamatos és minőségi képzése. Mindig is nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy kollégáink munkakörüknek megfelelő és meglévő készségeiket tovább fejlesztő képzéseken vegyenek részt.

Annak érdekében, hogy minél nagyobb erőforrásokat fordíthassunk a minőségi képzésre, cégünk 2006-ban megnyerte a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP-3.4.1./05/1-2006-03-0078/2.0) által támogatott, a munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztését célzó pályázatot.

A jövőben továbbra is az egyik legfontosabb feladatunk lesz munkatársaink képzése, hiszen így tudjuk megőrizni ügyfeleink számára is a minőségi szolgáltatást, de elsősorban így tudjuk biztosítani munkatársaink számára a folyamatos fejlődés lehetőségét és a minőségi munkavégzést.

Buzás Alexandra
HR igazgató

Kapcsolódó hírek:

• Online - Egy fiatalos cég