Stratégiai célunk magasan képzett munkatársak vonzása, kiválasztása, megtartása és képzése. Ennek megfelelően kollégáink magas szakértelemmel rendelkező, munkájukért felelősséget vállaló, együttműködve dolgozó, a váratlan helyzetekhez rugalmasan alkalmazkodó, kiváló szakemberek. Képesek a gyors döntéshozatalra, a folyamatos megújulásra és tanulásra, ez a fajta magatartás és hozzáállás tükröződik szervezeti kultúránkban is.
Cégünk életkor tekintetében fiatal, átlagéletkora 30 - 32 év, ebből is adódik, hogy egymást ösztönző, konstruktív csapatmunkára kész munkatársak dolgoznak együtt. Mindezt egy hierarchiától mentes, feladatorientált, együtt gondolkodó szervezetben tehetik, ahol széleskörű önállóságot élveznek a feladataikhoz kapcsolódó prioritások meghatározásában.
A munkavégzés helyszíne cégünk légkondicionált, saját tulajdonában lévő, 1997-ben épített irodaháza. A munkaidő rugalmas, melynek megfelelően mindenki saját alkotói - és életritmusának megfelelő időbeosztásban dolgozhat.
Mindennapi öltözékünk sportosan elegáns, a külső és belső tárgyalásokon azonban megjelenésünk reprezentatív, üzleties.
Versenyképes jövedelmet és juttatási csomagot kínálunk számukra, valamint kiemelkedő karrierlehetőséget, és biztosítjuk a folyamatos fejlődési lehetőséget. Támogatjuk munkatársainkat teljesítményük javításában és ezen keresztül egyéni céljaik elérésében.
A cégen belüli hangulat családias, az egymással való kommunikáció nyílt, kötetlen. Egyik alapelvünk a nyitott ajtók politikája, melynek köszönhetően munkatársaink bármelyik vezetőt közvetlenül felkereshetik, elmondhatják neki javaslataikat, ötleteiket, véleményüket.
A cég szervezésében rendszeresen sort kerítünk közös rendezvényekre, például bowling összejövetelekre, nyáron családi sportnapra, télen karácsonyi partyra, cégkonferenciára, céges vacsorákra. A focit, squasht, kosárlabdát vagy pókert kedvelőket hetente összehozza a közös játék öröme.
